Sinds de invoering van het aanvullend geboorteverlof in 2020 is het voor partners van wie de vrouw is bevallen mogelijk om meer tijd met het gezin door te brengen in de eerste maanden na de geboorte. In 2025 is deze regeling nog steeds van kracht en biedt het werknemers de kans om maximaal vijf weken extra verlof op te nemen met een uitkering via het UWV. Deze regeling heeft gevolgen voor onder andere de opbouw van vakantiedagen en vereist heldere afspraken tussen werkgever en werknemer. In dit artikel lees je hoe het aanvullend geboorteverlof precies werkt, wat de voorwaarden zijn en waar je als werkgever of werknemer op moet letten.
Aanvullend geboorteverlof 2025
Sinds 1 juli 2020 hebben werknemers van wie de partner is bevallen recht op aanvullend geboorteverlof. Deze regeling is in juni 2025 nog steeds van kracht en houdt in dat werknemers tot vijf werkweken aanvullend verlof kunnen opnemen. Tijdens dit verlof ontvangen zij een uitkering van het UWV ter hoogte van 70% van hun dagloon, met een maximum gebaseerd op het maximumdagloon.
Het aanvullend geboorteverlof komt bovenop het standaard geboorteverlof van één werkweek (gelijk aan het aantal dagen dat de werknemer per week werkt), dat de werkgever volledig doorbetaalt.
Opbouw van vakantiedagen tijdens het verlof
Wettelijke vakantiedagen blijven tijdens het aanvullend geboorteverlof volledig opgebouwd worden. Het gaat hierbij om vier keer de overeengekomen arbeidsduur per week op jaarbasis. Deze dagen zijn bedoeld voor rust en herstel van werknemers.
Voor bovenwettelijke vakantiedagen en ADV-dagen (arbeidsduurverkorting) gelden geen uniforme wettelijke regels. De opbouw hiervan tijdens aanvullend geboorteverlof is afhankelijk van wat daarover is afgesproken in de cao, het personeelsreglement of de arbeidsovereenkomst. Als hierover nog geen afspraken zijn gemaakt, is het raadzaam dat werkgever en werknemer dit alsnog schriftelijk vastleggen.
Opname van aanvullend geboorteverlof
Een werknemer kan het aanvullend geboorteverlof pas opnemen nadat het standaard geboorteverlof van één werkweek volledig is opgenomen. Het aanvullend verlof mag flexibel worden ingezet: in één keer of verspreid over meerdere weken. De opname moet wel plaatsvinden binnen zes maanden na de geboorte van het kind. Na deze periode vervalt het recht op het aanvullend geboorteverlof.
De uitkering voor dit verlof valt onder de Wet arbeid en zorg (WAZO) en kan door de werkgever digitaal worden aangevraagd bij het UWV. Werkgevers kunnen de uitkering desgewenst aanvullen tot het volledige loon, maar zijn hiertoe niet verplicht.