RadarVertige is een toonaangevend trainingsbureau op de gebieden sociaal domein, toezicht, handhaving en weerbaarheid. De focus van deze organisatie ligt met name op de leertrajecten en trainingen, waardoor HR lange tijd niet de hoogste prioriteit had. Om er toch voor te zorgen dat belangrijke HR-taken worden opgepakt en het HR-beleid vorm krijgt, is er een langdurige samenwerking met Buro Payroll ontstaan. Voor dit klantverhaal spraken wij met Bart Verhagen, directeur RadarVertige.
Flexibele HR ondersteuning
Vanuit een eerdere samenwerking met RadarAdvies, een organisatie die net als RadarVertige ook onderdeel van RadarGroep is, kwam Bart Verhagen in contact met Buro Payroll. In eerste instantie is er een HR-consultant gestart om ondersteuning te bieden voor een aantal uur per week. Op deze manier werd de HR-administratie netjes bijgehouden en werden de belangrijkste zaken opgepakt.
“HR was, zoals wel vaker binnen het MKB, een ondergeschoven kindje. Er lag teveel werk om ‘erbij’ te doen, maar het was te weinig om een volwaardig HR-adviseur aan te nemen”
Buro Payroll collega Larissa combineerde de opdracht bij RadarVertige met een HR-opdracht bij een andere klant, zodat zij de flexibiliteit kon bieden die op dat moment nodig was. “Het voordeel van deze inzet was dat we de benodigde ondersteuning kregen én dat we verzekerd waren van de kennis & kunde van een HR-professional.” De collega’s van Buro Payroll hebben namelijk niet alleen kennis en ervaring op het gebied van HR, maar zijn ook bekend met de software van AFAS.
Professionaliseringsslag op het gebied van HR
Inmiddels is de organisatie fors gegroeid en zijn er verschillende projecten afgerond met verschillende HR-consultants van Buro Payroll. In samenwerking met hen is er meer zorgvuldigheid gebracht aan de personeelszaken, waardoor HR een stuk meer is geprofessionaliseerd.
De afgelopen periode heeft HR-consultant Shanna een grote bijdrage geleverd aan verschillende projecten binnen RadarVertige. “Zij heeft een enorme rol gespeeld bij de professionaliseringsslag van HR. De laatste maanden met name op het gebied van recruitment, door kandidaten te werven voor verschillende uiteenlopende functies. Dit waren vooral uitvoerende taken, maar ook op tactisch niveau heeft zij veel betekent.”
“De rol die Shanna als HR consultant vervulde was niet altijd makkelijk, omdat we binnen RadarVertige zijn gaan werken met zelforganiserende teams. Inmiddels is er veel meer duidelijk over de faciliterende rol van HR voor de verschillende teams, waarin de teams zelf ook een verantwoordelijkheid hebben over HR-onderwerpen. Hierdoor is er op HR vooral ruimte om processen verder uit te werken en beleidskaders op te stellen.”
Naast het recruitmentstuk en de rol van HR binnen de zelforganiserende teams zijn er nog een aantal belangrijke zaken opgepakt. Van het bepalen van loonschalen en het opstellen van functies buiten de functieteams. Maar bijvoorbeeld ook de manier waarop gehandeld wordt bij ziekteverzuim van de medewerkers, zoals de dossiervorming en gespreksvoering.
Meer informatie over RadarVertige
RadarVertige is een trainingsbureau op het gebied van het sociaal domein, toezicht, toezicht, handhaving, en weerbaarheid. De dienstverlening bestaat uit het aanbieden van trainingen, leertrajecten en leerinterventies voor het publieke domein, met als expertise:
– Agressie & Weerbaarheid
– Samenwerking & Leiderschap
– Slim & Vitaal werken
– Communicatie & Gespreksvoering
– Vakmanschap & Professionele vaardigheden
Opdrachtgevers zijn met name gemeenten, instellingen voor zorg- en welzijn en overheidsinstellingen. Als onderdeel van de RadarGroep bouwt RadarVertige samen aan een betere overheid met weerbare en wendbare professionals. De trainingen worden zowel op locatie verzorgd, als in het RadarLAB. Een praktijkleerstraat die levensecht is waardoor toezichthouders & handhavers op een realistische kunnen oefenen. Meer weten? Bezoek dan de website van RadarVertige, via: https://radarvertige.nl/
