Vacatures via Google for Jobs

By Actueel

Google for Jobs is nu ook actief in Nederland. Dit betekent dat HR er verstandig aan doet om de huidige én nieuwe vacatures opnieuw onder de loep te nemen. Maakt de organisatie gebruik van een werken-bij pagina via AFAS? Dan kunnen vacatures via AFAS Profit eenvoudig geïntegreerd worden voor Google for Jobs.

Read More

Een werkplek reserveren op kantoor

By Actueel

Ook na 1 september geldt het advies: zoveel mogelijk thuiswerken. Toch is het in bepaalde gevallen noodzakelijk dat medewerkers de mogelijkheid krijgen om, waar mogelijk, vanuit kantoor te werken. Laat medewerkers een werkplek reserveren, zodat er goed inzicht is in het aantal beschikbare werkplekken op de werkvloer.

Read More

Onboarding tijdens corona

By Actueel

Onboarding is belangrijk bij het verwelkomen van nieuwe collega’s. Hoewel corona veel uitdagingen met zich meebrengt, hoeft een goede onboarding hier niet onder te lijden! Pas de onboarding aan naar de mogelijkheden in tijden van thuiswerken en geef de nieuwe medewerker een warm welkom bij de organisatie.

Read More

Wat doet een ondernemingsraad?

By Actueel

De ondernemingsraad is niet bij iedere organisatie even bekend. Zo weten lang niet alle medewerkers dat een ondernemingsraad verplicht is bij organisaties vanaf 50 medewerkers. In die artikelen leggen we uit wat de rechten en plichten van de OR zijn.

Read More

VOG vanaf oktober mogelijk vaker geweigerd

By Actueel

Een verklaring omtrent gedrag is voor bepaalde branches verplicht om in aanmerking te komen voor een functie. Vanaf oktober kan een VOG vaker geweigerd worden. Op dit moment wordt een VOG vergeven op basis van justitiële gegevens, in de toekomst zal dit ook gecontroleerd worden enkel op basis van politiegegevens.

Read More

De transitievergoeding verlagen of in termijnen betalen

By Actueel

Een werkgever kan de beslissing maken om het contract van één of meerdere medewerkers niet te verlengen of werknemers te ontslaan. Voor deze medewerkers moet een transitievergoeding betaalt worden, wat een flinke financiële klap kan zijn voor het bedrijf. Om die reden is het in de ontslagregeling vastgelegd dat de werkgever de vergoeding in termijnen mag betalen. Daarnaast is het vanaf 1 juli mogelijk om de transitievergoeding in meer gevallen te verlagen.

Read More
Call Now Button