Een goede werkplek die aan de arboregels voldoet is in deze tijd onmisbaar. De collega’s van Buro Payroll kunnen via AFAS InSite eenvoudig een goede thuiswerkplek bestellen om zo ook thuis in een gezonde werkhouding aan de slag te kunnen gaan. Lees er meer over in dit artikel.

Bouwt een werknemer vakantiedagen en/of ADV-dagen op wanneer er gebruik gemaakt wordt van het geboorteverlof en het aanvullend geboorteverlof? Vragen die veel gesteld zijn vanwege de nieuwe WIEG-regeling. In dit artikel leggen wij het uit!

De geldigheidstermijn van de werkgeversverklaring is tijdelijk teruggedrongen van 3 naar 2 maanden. De reden hiervan heeft te maken met de coronacrisis en de stabiliteit van het inkomen van werknemers. Deze maatregel is verlengd tot in ieder geval eind 2020. Lees er meer over in dit artikel!

Iedere werknemer die in Nederland werkt heeft recht op het minimumloon. Twee keer per jaar (in januari & juli) wordt het minimumsalaris aangepast aan de gemiddelde ontwikkeling van de CAO-lonen. Ook komend jaar gaan deze lonen weer omhoog, per 1 januari 2021 stijgt het wettelijk minimumloon met 0,29%. Een minimale stijging ten opzichte van de afgelopen jaren!

Waar de thuiswerkdagen van werknemers in 2020 gezien mogen worden als reisdagen, is dit vanaf januari 2021 niet meer aan de orde. Dit heeft staatssecretaris Vijlbrief laten weten in de actualisatie van het besluit noodmaatregelen coronacrisis. In dit artikel leggen we uit op welke manier de vaste reiskostenvergoeding in het nieuwe jaar berekend kunnen worden.

Remote werken vanuit het buitenland is dankzij het coronavirus steeds vaker mogelijk. Het werken vanuit het buitenland kan ook invloed hebben op de inhouding en afdrachten van de loonbelasting. Daarnaast is belangrijk om scherp te zijn als een werknemer recht heeft op de 30%-regeling. Lees meer over de gevolgen in dit artikel.

Remote werken vanuit het buitenland is dankzij het coronavirus steeds vaker mogelijk. Voor werknemers met een verblijfsvergunning hangen hier wel een aantal voorwaarden aan. Wees niet alleen als werknemer, maar ook als werkgever scherp op de regels van de IND! Lees er meer over in dit artikel.

Google for Jobs is nu ook actief in Nederland. Dit betekent dat HR er verstandig aan doet om de huidige én nieuwe vacatures opnieuw onder de loep te nemen. Maakt de organisatie gebruik van een werken-bij pagina via AFAS? Dan kunnen vacatures via AFAS Profit eenvoudig geïntegreerd worden voor Google for Jobs.

Ook na 1 september geldt het advies: zoveel mogelijk thuiswerken. Toch is het in bepaalde gevallen noodzakelijk dat medewerkers de mogelijkheid krijgen om, waar mogelijk, vanuit kantoor te werken. Laat medewerkers een werkplek reserveren, zodat er goed inzicht is in het aantal beschikbare werkplekken op de werkvloer.

Onboarding is belangrijk bij het verwelkomen van nieuwe collega’s. Hoewel corona veel uitdagingen met zich meebrengt, hoeft een goede onboarding hier niet onder te lijden! Pas de onboarding aan naar de mogelijkheden in tijden van thuiswerken en geef de nieuwe medewerker een warm welkom bij de organisatie.