Een werkgever kan de beslissing maken om het contract van één of meerdere medewerkers niet te verlengen of werknemers te ontslaan. Voor deze medewerkers moet een transitievergoeding betaalt worden, wat een flinke financiële klap kan zijn voor het bedrijf. Om die reden is het in de ontslagregeling vastgelegd dat de werkgever de vergoeding in termijnen mag betalen. Daarnaast is het vanaf 1 juli mogelijk om de transitievergoeding in meer gevallen te verlagen.
Door het velen thuiswerken in verband met de Corona maatregelen, hebben veel mensen het opnemen van vrije dagen niet bovenaan hun prioriteitenlijstje staan. Maar is het verstandig om in deze periode geen vrije dagen op te nemen en dus geen rust te pakken van het werk?
Na twee maanden thuiswerken, gaan er steeds meer mensen weer naar kantoor. De terugkeer naar kantoor roept de nodige vragen op bij werkgevers én werknemers, merken onze hr-professionals die gedetacheerd zijn bij de klant. Lees hier de vijf meest gestelde vragen én antwoorden over de terugkeer naar kantoor.
Na twee maanden thuiswerken, gaan er steeds meer mensen weer naar kantoor. De terugkeer naar kantoor roept de nodige vragen op bij werkgevers én werknemers, merken onze hr-professionals die gedetacheerd zijn bij de klant. Lees hier de vijf meest gestelde vragen én antwoorden over de terugkeer naar kantoor.
WIEG staat voor Wet Invoering Extra Geboorteverlof en is een toepasselijke naam voor de wetgeving. De wet is ingevoerd om het geboorteverlof voor partners uit te breiden. Vanaf 1 juli 2020 kunnen partners tot vijf weken aanvullend verlof opnemen.
Dankzij deze Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW-regeling) kunnen banen behouden blijven en worden inkomens van medewerkers beschermd. Maar wat betekent deze NOW-maatregel voor medewerkers binnen een organisatie?
Werknemers bouwen jaarlijks een vakantiesaldo op dat minimaal gelijk is aan viermaal de overeengekomen arbeidsduur per week. Als werkgever bent u verplicht om werknemers de mogelijkheid te bieden om deze dagen op te nemen. Sinds 2012 is er in de wet een vervaltermijn opgenomen over het vervallen van de wettelijke vakantiedagen.
Hoewel Bevrijdingsdag door de Rijksoverheid is aangewezen als nationale feestdag, betekent het niet dat iedereen verplicht vrij is. Een officiële feestdag is namelijk niet per definitie een vrije dag. De overheid laat werkgevers zelf beslissen of hun personeel deze dag vrij krijgt, ook bij een lustrumjaar.
Iedere werknemer die in Nederland werkt heeft recht op het minimumloon. Twee keer per jaar (in januari & juli) wordt het minimumsalaris aangepast aan de gemiddelde ontwikkeling van de CAO-lonen. Ook dit jaar gaan deze lonen weer omhoog, per 1 juli 2020 stijgt het wettelijk minimumloon met 1,6%.
Waar werkgevers ondersteunt worden door de overheid dankzij de NOW-regeling, is er ook een speciale regeling opgezet voor ZZP’ers. De Tijdelijke overbruggingsregeling zelfstandig ondernemers (Tozo) is een speciale uitkering voor zelfstandigen waarmee het inkomen wordt aangevuld tot het sociaal minimum.