Werknemers bouwen jaarlijks een vakantiesaldo op dat minimaal gelijk is aan viermaal de overeengekomen arbeidsduur per week. Als werkgever bent u verplicht om werknemers de mogelijkheid te bieden om deze dagen op te nemen. Sinds 2012 is er in de wet een vervaltermijn opgenomen over het vervallen van de wettelijke vakantiedagen.

Hoewel Bevrijdingsdag door de Rijksoverheid is aangewezen als nationale feestdag, betekent het niet dat iedereen verplicht vrij is. Een officiële feestdag is namelijk niet per definitie een vrije dag. De overheid laat werkgevers zelf beslissen of hun personeel deze dag vrij krijgt, ook bij een lustrumjaar.

Iedere werknemer die in Nederland werkt heeft recht op het minimumloon. Twee keer per jaar (in januari & juli) wordt het minimumsalaris aangepast aan de gemiddelde ontwikkeling van de CAO-lonen. Ook dit jaar gaan deze lonen weer omhoog, per 1 juli 2020 stijgt het wettelijk minimumloon met 1,6%.

Waar werkgevers ondersteunt worden door de overheid dankzij de NOW-regeling, is er ook een speciale regeling opgezet voor ZZP’ers. De Tijdelijke overbruggingsregeling zelfstandig ondernemers (Tozo) is een speciale uitkering voor zelfstandigen waarmee het inkomen wordt aangevuld tot het sociaal minimum.

Op 17 maart heeft het kabinet besloten dat banen en inkomens van mensen beschermd moeten worden. Om die reden is er een economisch noodpakket aangekondigd. De NOW-regeling biedt bedrijven een tegemoetkoming in de loonkosten die nu omzetverlies lijden en vervangt op dit moment de werktijdverkorting.